La Loi sur l’équité salariale (LÉS) au Québec a subi des modifications importantes en mai 2009 [voir également le bulletin NouvElles, vol. 17, no 2, Automne 2009, pages 6 et 7].

Actuellement, pratiquement la moitié des entreprises québécoises déjà assujetties à la LÉS avant les changements de mai 2009 n’ont toujours pas terminé – ou même commencé – leur premier exercice d’équité salariale conformément aux exigences de la Loi.

De plus, bon nombre d’autres entreprises ont aussi été assujetties à cette loi par ces modifications.

Ceci signifie qu’encore beaucoup de travailleuses au Québec ne reçoivent pas une rémunération juste pour le travail qu’elles effectuent.

Le compte à rebours est commencé

La date butoir pour avoir terminé?

Le 31 décembre 2010 pour les entreprises déjà assujetties à la LÉS avant mai 2009.

Quant aux quelque 10 500 entreprises nouvellement assujetties, elles ont 4 ans pour se conformer (à compter de mai 2009).

Besoin d’un coup de main?

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NOTA BENE :

Une distinction d’importance

Ne pas confondre la notion d’«équité salariale» avec celle d’«égalité salariale», la première allant plus loin que la seconde en ce qu’elle consiste à offrir un même salaire aux personnes exerçant un travail de valeur équivalente.